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Derecho Laboral

Ya sea que esté ingresando al mercado laboral por primera vez o que haya sido despedido recientemente, es importante que comprenda sus derechos como trabajador. Tanto el gobierno federal como el estatal han promulgado un abanico de leyes laborales que protegen a los empleados de un tratamiento discriminatorio, prácticas laborales injustas, condiciones laborales inseguras y mucho más. Esta sección brinda recursos detallados sobre todas las etapas del proceso laboral, desde la entrevista y la contratación hasta el ascenso y la terminación de la relación laboral. Además, encontrará información sobre la privacidad en el lugar de trabajo, las leyes en materia de salarios y jornadas laborales, la seguridad en el lugar de trabajo, las políticas sobre ausencias por motivos familiares y consejos detallados para contratar a un abogado especializado en derecho laboral.

Cuestiones habituales relacionadas con el derecho laboral

Las cuestiones relacionadas con el derecho laboral pueden surgir en una gran variedad de situaciones. Una de las circunstancias más comunes se da cuando se despide a un empleado por un motivo ilegal. Según la ley federal, los empleados no pueden ser despedidos en función de raza, sexo, etnia, religión, incapacidad ni edad. Los empleadores que lo hagan pueden estar sujetos a responsabilidad civil por despido injustificado. La prohibición de la discriminación no solo aplica a los despidos, sino también a otros aspectos laborales, incluidas las decisiones de contratación y ascenso.

Las leyes federales y estatales también protegen a los empleados de las prácticas laborales injustas. Los empleadores deben acatar las leyes en materia de salarios y jornadas laborales, como la Ley de Normas Razonables de Trabajo, la cual estipula cuánto debe durar la jornada laboral de un empleado y cuál debe ser su remuneración. Los derechos de los empleados se extienden también a la vida familiar. Por ejemplo, la Ley de Ausencia Familiar y Médica garantiza que los empleados reciban tiempo libre para darle la bienvenida a un nuevo bebé o para afrontar una enfermedad.

Otras cuestiones relacionadas con la ley laboral involucran las condiciones en el lugar de trabajo. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, por ejemplo, exige que los empleadores brinden un lugar de trabajo seguro al acatar las normas de seguridad nacionales. Si no lo hacen, pueden enfrentar multas y responsabilidad civil. Asimismo, los empleados generalmente cuentan con cierto derecho a la privacidad en el trabajo. Por ejemplo, los empleadores normalmente no pueden supervisar las conversaciones telefónicas personales ni inspeccionar el automóvil de un empleado.

Abogados especializados en derecho laboral

Si usted o un ser querido se ven involucrados en una disputa laboral, es aconsejable que consulten con un abogado. Debido al amplio alcance del derecho laboral, los abogados suelen especializarse en uno o en algunos aspectos que la componen. Por lo tanto, es importante que busque un abogado con experiencia en el área relevante del derecho laboral. Por ejemplo, si cree que ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, debe buscar un abogado que tenga experiencia en el manejo del tipo de reclamo por discriminación que va a presentar. Por otro lado, si desea apelar una decisión relacionada con la indemnización por accidentes de trabajo, debe buscar un abogado experto en los procedimientos administrativos que involucra la ley en materia de indemnización.

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