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Discriminación de Género

Como se ha hecho evidente en la sociedad moderna, las mujeres tienen la habilidad de desenvolverse con las mismas habilidades y éxito que los hombres en casi cualquier ámbito - incluyendo el empleo, los deportes, la educación y la política. Pero la discriminación con base en el género tiene una larga trayectoria en la historia de los Estados Unidos, y sus efectos todavía imperan manteniendo bajos los salarios de algunas mujeres, así como sus oportunidades de empleo. Aunque es menos común, los hombres pueden estar sujetos a la disciminación de género. No importa qué forma tome - pago injusto, estándares laborales discriminatorios, o negación de la promoción-numerosas leyes federales y estatales prohíben la discriminación con base en el género.

¿Qué constituye discriminación de género?

La esencia de la discriminación de genero es el trato desigual con base en el sexo de la persona. El trato no debe ser simplemente diferente, sino injusto. Por ejemplo, solicitar que hombres y mujeres usen baños separados no constituye discriminación de sexo. Pero sí es discriminación de género proporcionar diferentes condiciones de trabajo, salarios, contratación, promoción o criterios de compensación para hombres y mujeres. Una forma única de discriminación de género es el hostigamiento sexual. Las mujeres y los hombres tienen derecho a la seguridad y a realizar sus labores libres de demandas amorosas o sexuales no deseadas, o de formas de comunicación o comportamientos de naturaleza sexual que interfieran con su habilidad para trabajar.

Discriminación de genero y la ley: El Título VII

El Título VII del Decreto por los Derechos Civiles de 1964 proporciona fuertes protecciones en contra de la discriminación de género en el empleo. Específicamente, el Título VII vuelve ilegal que un empleador haga lo siguiente:

  1. "Se niegue a contratar, despida a cualquier individuo, o bien lo discrimine con respecto a la compensación, los términos, o los privilegios del empleo debido a su sexo..."; o
  2. "Que limite, segregue, o clasifique a los empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que los prive, o que tienda a privarlos, de las oportunidades de empleo; o bien que afecte el estado individual del empleado debido a su sexo..."

El Título VII también prohíbe la discriminación de género en los programas de entrenamiento, las represalias hacia un empleado por oponerse a una práctica laboral discriminatoria, y los anuncios de puestos laborales sexualmente estereotipados.

El Hostigamiento Sexual en el empleo como Discriminación de Género

El hostigamiento es otra forma de discriminación ilegal. Los empleadores no sólo deben otorgarle a hombres y mujeres el mismo pago y las mismas oportunidades, también deben remediar cualquier situación de acoso sexual de la que tengan conocimiento, o de la cual un empleador debiera estar alerta. Esto incluye al acoso hecho a los empleados de menor jerarquía por parte de un gerente o ejecutivo, y al hostigamiento sexual entre los compañeros de trabajo. El hostigamiento consiste en acercamientos sexuales indeseados, solicitud de favores sexuales y de otras conductas físicas o verbales de naturaleza sexual. Es ilegal que un empleador utilice una conducta sexual como condición o término para el empleo; que base sus decisiones laborales en tal conducta; que permita una conducta sexual que interfiera con el desempeño del empleado; o que favorezca un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo. Los comentarios obscenos, el contacto indeseado, la exhibición de objetos o fotografías sexuales, o de dibujos y caricaturas ofensivas, pueden constituir acoso sexual si interfieren con el desempeño laboral de un individuo.

Obteniendo ayuda legal para la discriminación de género en el empleo

En las últimas décadas, el Congreso y las cortes han tomado medidas significativas para erradicar a la discriminación de género. La mayoría de los empleadores tienen procedimientos para reportar la discriminación sexual, pero estos casos pueden ser difíciles de tratar para un empleado afectado. A veces la acción legal se vuelve necesaria cuando un empleador adopta una postura discriminatoria frente a un empleado(a) debido a su sexo. Hablar con un abogado en derechos laborales le puede ayudar a proteger sus derechos y a hallar un remedio apropiado si usted ha sido víctima de discriminación.

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