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Las Leyes Antidiscriminatorias en el Empleo

Las leyes federales protegen a los trabajadores de los Estados Unidos de diversas formas de discriminación y acoso laboral. Estas leyes federales sobre discriminación aplican a todas las fases de empleo, desde el listado de empleos hasta el proceso de entrevistas y la desvinculación. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) hace cumplir estas leyes al investigar los reclamos y las querellas de los empleados. A continuación, se brinda una descripción general de las leyes federales sobre discriminación, organizadas por tipo, con enlaces a recursos más detallados.

Consulte la sección Discriminación en el empleo de FindLaw, e incluso la sección Cómo presentar cargos por discriminación ante la EEOC, para obtener más información.

Discriminación Racial

La ley federal antidiscriminación llamada Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (o solo "Título VII") prohíbe que los empleadores que califican discriminen en función de raza, color de la piel o características asociadas con una raza determinada. Esta ley también cubre a los empleados de casos de acoso por parte de gerentes u otros empleados por su raza o color de piel. Tenga en cuenta que las prácticas laborales que se aplican de forma igualitaria a todos pueden ser discriminatorias si tienen un impacto negativo en un grupo racial determinado.

Para obtener más información, consulte los siguientes recursos (contienen información en ingles):

Discriminación de Género (Sexo)

De manera similar, el Título VII prohíbe la discriminación en el empleo en función del género (también conocida como "discriminación de sexo"). Esto también abarca el trato injusto a raíz de la asociación del individuo con una organización de género, transgénero, u (en algunos casos) homosexualidad. Ejemplos de discriminación de género incluyen la negativa a contratar mujeres, la falta de oportunidades de progreso para las mujeres, o la marginalización de los empleados transexuales.

Para obtener información más detallada, lea:

Discriminación por Edad

La Ley contra la Discriminación Laboral por Edad (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) protege a los trabajadores de 40 años o más de un trato injusto y a su vez prohíbe la discriminación en función de la edad en lo pertinente a prestaciones y jubilación. Por ejemplo, los empleadores quizás no asciendan a un empleado mayor más calificado y favorezcan a un empleado menos calificado pero más joven.

Para obtener más información, consulte los recursos de FindLaw:

Discriminación por Religión

En muchos casos, el Título VII también prohíbe la discriminación de empleados por sus creencias religiosas. Esta protección abarca personas que no pertenecen a un grupo religioso organizado, pero que sí tienen fuertes creencias éticas o morales. Así como otros tipos de discriminación, también se protege a empleados que reciben un trato diferencial simplemente por relacionarse con una persona que pertenece a un grupo religioso determinado.

Para más información, visite:

Discriminación por Embarazo

Otra ley federal conocida como Ley contra la Discriminación por Embarazo (Pregnancy Discrimination Act, PDA) prohíbe el trato discriminatorio hacia las mujeres por motivo de embarazo o parto, o afecciones relacionadas con el embarazo o el parto. Por ejemplo, una mujer generalmente no recibe un ascenso debido a su embarazo, incluso si es la persona más calificada para el ascenso. Además, la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica protegen los derechos de una mujer a contar con ajustes razonables o licencias relacionadas con el embarazo o el parto.

Para obtener información más detallada, consulte:

Discriminación por Incapacidad

La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación y protege las oportunidades de las personas con incapacidades (o aquellas personas que se considera que tienen un impedimento). La ADA también requiere que los empleadores realicen los ajustes razonables para los empleados con una incapacidad, como un acceso al lugar de trabajo para personas con incapacidades u otras opciones que no representan una carga irracional para la compañía u otros empleados.

Para obtener información más detallada, consulte:

Discriminación en Materia de Igualdad Salarial y Remuneración

La Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación en el empleo en función del género, por lo que establece que tanto hombres como mujeres deben recibir la misma remuneración por realizar el mismo trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de Lilly Ledbetter extendió el plazo que tenían las mujeres para presentar reclamos. Además, el Título VII, la ADEA y la ADA también exigen la igualdad salarial sin perjuicio de la raza, la religión y demás características protegidas.

Para más información, consulte:

Acoso Sexual

El acoso sexual incluye avances sexuales no deseados, comentarios sexuales ofensivos y observaciones que no son sexuales pero sí son ofensivas con respecto al género de una persona. El Título VII prohíbe el acoso sexual, el cual se considera una forma de discriminación de género. También prohíbe el acoso "quid pro quo" (lo que se traduce como "algo por algo"), el cual consiste en una promesa de beneficios laborales a cambio de la aceptación de avances o conductas determinadas del acosador.

Para más información, consulte:

Discriminación por Nacionalidad

El Título VII prohíbe la discriminación laboral en función del país o región de origen, etnia u otras características que puedan estar asociadas con una nacionalidad determinada de una persona. Esto incluye el solo hecho de aparentar tener determinados antecedentes étnicos. Además, la Ley de Control y Reforma de la Inmigración (Immigration Reform and Control Act, IRCA) establece que es ilegal discriminar en base al estado de inmigración o ciudadanía de una persona.

Para más información, consulte:

Discriminación por Información Genética

Las pruebas genéticas son un área nueva de la ley y activa protecciones bajo el Título VII de la Ley contra la Discriminación por Información Genética (Genetic Information Nondiscrimination Act, GINA). La ley GINA prohíbe el uso de información genética al momento de tomar decisiones laborales. Por ejemplo, una compañía no puede despedir a una persona porque un análisis de sangre revela que tiene altas probabilidades de desarrollar cáncer terminal. Además de la información relacionada con las pruebas genéticas, la ley GINA también se aplica a los antecedentes familiares y si el empleado (o postulante) ha solicitado una prueba genética.

Consulte la sección Discriminación por información genética para obtener más información.

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de Derechos Laborales

Los empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.

 

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