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Cuando Lo Contratan: Qué Hacer y Qué No Hacer a Nivel Legal

¿Qué tiene que ver la ley con obtener un empleo? Probablemente más de lo que cree. Su futuro empleador está sujeto a restricciones legales que afectan lo que la compañía puede publicar o no en los anuncios de empleo, lo que el empleador puede preguntar durante la entrevista, y el tipo de pruebas que pueden requerirse a los postulantes. Algunas leyes también afectan la manera en la que usted debe comportarse cuando busca empleo. A continuación se presenta una lista de lo debe hacer y lo que no debe hacer para obtener empleo.

Cuando Lo Contratan: Qué Debe Hacer a Nivel Legal

CONFIRME que cuenta con referencias personales y profesionales que estarán disponibles para hablar con su nuevo empleador y brindar una recomendación positiva sobre usted.

PERMITA que realicen una verificación de antecedentes. Los empleadores tienen derecho a asegurarse de que las personas que contratan no tengan un historial de delitos graves.

PROPORCIONE a su empleador prueba de su ciudadanía o residencia en los Estados Unidos., o brinde información sobre su permiso de trabajo (su "tarjeta verde").

PERMITA que le realicen una prueba de rutina de detección de drogas.

PREGUNTE sobre los programas de seguridad, y si le proporcionarán equipo de seguridad personal. El empleador debe cumplir con las leyes obligatorias sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo, y en algunos empleos esto implica proporcionar equipo de protección.

ASEGÚRESE de obtener la oferta de trabajo por escrito, y de que incluya todas las cláusulas sobre las que habló con su empleador: salario, prestaciones, descripción del puesto, fecha de incorporación y condiciones para la terminación del empleo.

Cuando Lo Contratan: Qué No Debe Hacer a Nivel Legal

NO suponga que puede vestirse como usted desee durante la entrevista de trabajo, o aun después de que lo contrataron. Las compañías pueden imponer un código de vestimenta razonable, y usted dará una mejor impresión si se viste apropiadamente desde el inicio.

NO se sienta obligado a contestar preguntas personales, tales como cuándo se casó, si tiene hijos o planea tenerlos, o cuál es su religión o su afiliación política. Las leyes antidiscriminación en el empleo prohíben ese tipo de preguntas.

NO mienta en su currículum o solicitud de empleo.

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de Derechos Laborales

Los empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si tiene preguntas adicionales respecto de qué debe hacer o qué no a nivel legal cuando se lo contrata para un puesto, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.

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