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La Ley de Normas Razonables de Trabajo: Preguntas y Respuestas

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act o FLSA) es una de las leyes laborales mas importantes. A continuación encontrará las respuestas a preguntas sobre temas laborales como horas extra, períodos de descanso, pago y mas.

SALARIO, PAGO Y PRESTACIONES

¿Es el pago adicional obligatorio para el trabajo de fin de semana o nocturno?

El pago adicional por el trabajo de fin de semana o nocturno corresponde cuando hay un acuerdo entre un empleador y el empleado (o el representante del empleado). La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige el pago adicional por el trabajo de fin de semana o nocturno. No obstante, la FLSA sí exige que los empleados cubiertos, no exentos, reciban un pago no inferior al ciento cincuenta por ciento de la tarifa regular del empleado por el tiempo trabajado que supere las 40 horas en una semana laboral.

¿Cómo se computan los pagos por vacaciones, enfermedad y feriados? ¿Cuándo son pagaderos?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige el pago del tiempo no trabajado, como vacaciones, ausencia por enfermedad o feriados (federales o cualquier otro). Estas prestaciones se reciben cuando hay un acuerdo entre un empleador y el empleado (o el representante del empleado).

¿Cuándo deben asignarse los períodos de descanso y para comer?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige la asignación de períodos de descanso o para comer para los empleados. Algunos estados pueden tener requisitos para los períodos de descanso o para comer. Si vive en un estado en el cual los períodos de descanso o para comer no son obligatorios, estas prestaciones se reciben cuando hay un acuerdo entre un empleador y el empleado (o el representante del empleado).

¿Son obligatorias las evaluaciones de desempeño periódicas?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige que se realicen evaluaciones de desempeño. Las evaluaciones de desempeño generalmente se realizan cuando hay un acuerdo entre un empleador y el empleado (o el representante del empleado).

No recibí mi último talón de cheque. ¿Qué puedo hacer?

Los empleadores no están obligados por la ley federal a darles a exempleados su último talón de cheque de inmediato. Sin embargo, puede que algunos estados exijan un pago inmediato. Si ya ha pasado el día de pago habitual del último período de pago que ha trabajado y no ha recibido el pago, comuníquese con la División de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo o con la oficina estatal Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo (Department of Labor, DOL) también cuenta con mecanismos establecidos para la recuperación de salarios retroactivos.

HORAS EXTRA Y HORAS DE TRABAJO

¿Cuándo son pagaderas las horas extra?

En el caso de los empleados cubiertos, no exentos, la Ley de Normas Razonables de Trabajo exige el pago de las horas extra trabajadas a una tarifa no inferior al ciento cincuenta por ciento de la tarifa regular del empleado luego de las 40 horas trabajadas en un semana laboral. En circunstancias especiales, se aplican algunas excepciones a la norma de 40 horas semanales para policías y bomberos empleados por organismos públicos y para empleados de hospitales y asilos de ancianos.

Algunos estados también han promulgado leyes sobre las horas extra. En los casos en los que el empleado está sujeto a las leyes sobre horas extra tanto estatales como federales, este tiene derecho a recibir dicho pago de acuerdo con la norma más beneficiosa para él (es decir, la norma que brinde la tarifa de pago más alta).

¿Cuántas horas por día o por semana puede trabajar un empleado?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no establece un límite en la cantidad de horas por día o por semana que deben trabajar los empleados mayores de 16 años.

¿Cuántas horas de trabajo implica un empleo a tiempo completo? ¿Cuántas horas de trabajo implica un empleo a tiempo parcial?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no define el empleo a tiempo completo ni el empleo a tiempo parcial. Por lo general, esto lo determina el empleador. El que un empleado se considere un trabajador a tiempo completo o a tiempo parcial no modifica la aplicación de la FLSA.

¿Cuándo pueden modificarse las horas de trabajo programadas de un empleado?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo no tiene cláusulas respecto de la programación de horas de trabajo de los empleados, con la excepción de ciertas cláusulas sobre el trabajo infantil. Por lo tanto, un empleador puede modificar las horas de trabajo de un empleado sin previo aviso o sin obtener el consentimiento del empleado (a menos que se haya estipulado lo contrario en un acuerdo previo entre el empleador y el empleado, o el representante del empleado).

¿Es el pago adicional obligatorio para el trabajo de fin de semana o nocturno?

El pago adicional por el trabajo de fin de semana o nocturno corresponde cuando hay un acuerdo entre un empleador y el empleado (o el representante del empleado). La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige el pago adicional por el trabajo de fin de semana o nocturno. No obstante, la FLSA sí exige que los empleados cubiertos, no exentos, reciban un pago no inferior al ciento cincuenta por ciento de la tarifa regular del empleado por el tiempo trabajado que supere las 40 horas en una semana laboral.

GESTIÓN DE REGISTROS Y NOTIFICACIONES

¿Son obligatorios los recibos de salario?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo exige que los empleadores lleven registros precisos de las horas trabajadas y los salarios pagados a los empleados. Sin embargo, la FLSA no le exige al empleador que proporcione recibos de sueldo.

¿Qué notificaciones deben enviarse antes de despedir o dejar cesante a un empleado?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) no incluye ningún requisito de notificación a un empleado antes de su despido o cesantía. En ciertos casos, los empleadores deben notificar con anticipación a los empleados sobre despidos masivos o cierres de planta. La Ley de Notificación de Reajuste y Recapacitación Laboral (Worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN) brinda información específica sobre las notificaciones anticipadas, las responsabilidad de los empleadores y los derechos de los trabajadores durante despidos masivos o cierres de planta.

Puede ser que algunos estados tengan requisitos a la hora de notificar a los empleados antes de su despido o cesantía.

Cómo Obtener Asistencia Legal

Si considera que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales. El abogado podrá ayudarlo a determinar la solidez de su reclamo legal y le avisará sobre los plazos que puedan estar por cumplirse.

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