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Salarios y Beneficios - Generales

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El salario y los beneficios en el empleo son dos de las preocupaciones laborales más comunes entre muchos trabajadores. Las leyes federales y estatales respecto al salario y el pago justo han evolucionado conforme el paso de los años. Las normas que gobiernan los planes de prestaciones para los empleados pueden ser bastante difíciles de comprender, por lo tanto, a continuación hallará una descripción a grandes rasgos de esta área de la ley laboral.

Salario

Las leyes federales y estatales establecen detalladamente el salario mínimo que cada trabajador tiene derecho a recibir.Estas leyes también identifican a los trabajadores que tienen derecho a recibir el pago de horas extra.Desafortunadamente, y con frecuencia sin intención, algunos empleados no cumplen con estos requisitos legales. Las violaciones salariales comunes en la ley del empleo incluyen:

  • No pagar el salario mínimo correcto
  • Pagar el salario de entrenamiento más bajo, o el salario para menores a trabajadores que deberían recibir un pago más elevado
  • No pagar las horas extra
  • Hacer trabajar a los empleados "fuera del horario" y no pagarles por ello
  • Deducir demasiado de las propinas
  • Deducir por salarios pagados en beneficios, como alimentos o comidas.

Las leyes sobre el salario y las horas laborables están pensadas para proteger a los empleados y para asegurar que sus empleadores los traten justamente en términos de pago y labores.

Beneficios

El término "beneficios" es amplio.Cubre cualquier otra cosa que un empleado reciba además del salario en efectivo.Algunos beneficios - como las ausencias médicas y familiares-son requeridos por la ley federal o estatal. Estos beneficios generalmente no le cuestan nada a un empleador, excepto que el empleado se ausenta del trabajo.Si usted es un empleado cubierto por una ley que requiere ciertos beneficios laborales, como las ausencias para ciertos propósitos, su empleador debe permitirle aprovechar dichos beneficios sin atribuirle ninguna sanción.

A diferencia de temas como las ausencias médicas y familiares, algunos beneficios son opcionales y son una cuestión que usted y su empleador deben negociar. Estos beneficios incluyen el seguro médico, por discapacidad, dental, o de vida; así como los planes de pensión para los empleados. Aunque estos beneficios son opcionales debido a que el empleador no está obligado por ley a proporcionarlos, un empleador quien decida facilitarlos debe seguir ciertas regulaciones federales que pueden ser extremadamente complejas y técnicas. La mayoría de los planes médicos y de pensión están regulados por una ley federal llamada el Decreto de Seguridad en el Ingreso para el Retiro de 1974 (ERISA). Entre otros aspectos, las regulaciones del ERISA requieren que los empleados reciban una notificación de los términos de cualquier plan de beneficios - qué es, quién es elegible, qué cubre el plan, cuánto cuesta, cómo se deben hacer los pagos y, cómo y cuándo se le hacen modificaciones al plan.

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