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Salarios y Prestaciones

Los salarios y las prestaciones laborales son dos de las inquietudes más importantes para los trabajadores en relación con el empleo. Las leyes federales y estatales relativas a los salarios y a un pago justo han evolucionado con el paso de los años, y las pautas que rigen para los planes de prestaciones pueden ser bastante difíciles de comprender, por lo que a continuación encontrará una descripción general de este aspecto clave de la ley sobre los derechos de los empleados.

Salarios

Las leyes federales y estatales estipulan detalladamente el salario mínimo que cada empleado tiene derecho a recibir. Estas leyes también identifican qué trabajadores tienen derecho a recibir un pago por las horas extra trabajadas. Lamentablemente, y con frecuencia de manera involuntaria, algunos empleadores no cumplen con estos requisitos legales.

Las violaciones comunes de la ley en materia de salarios incluyen:

  • no pagar el salario mínimo adecuado;
  • pagar un "salario de capacitación" o "salario mínimo para los jóvenes" a empleados que deberían cobrar más;
  • no pagar las horas extra o clasificar incorrectamente a los empleados exentos.
  • hacer trabajar a los empleados "fuera del horario laboral" y no pagarles dichas horas;
  • deducir una cantidad excesiva de las propinas;
  • deducir de salarios pagados en concepto de productos, como comidas o alimentos.

Las leyes sobre salarios y jornadas laborales están destinadas a proteger a los empleados y a garantizar que sus empleadores los traten con igualdad en lo que respecta a los pagos y el trabajo realizado.

Prestaciones

El término "prestaciones" es muy amplio. Abarca todo lo que un empleado recibe, aparte del salario en dinero en efectivo. Algunas prestaciones son obligatorias según la ley federal o estatal, como en el caso de las ausencias médicas y familiares. En general, estas prestaciones no le cuestan nada al empleador, salvo en términos del tiempo que el empleado está ausente del trabajo. Si usted es un empleado cubierto en el marco de una ley que exige ciertas prestaciones laborales, como ausencia por motivos específicos, su empleador debe permitirle hacer uso de dichas prestaciones sin que usted sea objeto de sanción alguna.

A diferencia de, por ejemplo, una ausencia médica y familiar, algunas prestaciones son opcionales, y usted y el empleador deben negociarlos. Estas prestaciones incluyen seguro médico, odontológico o por incapacidad, seguro de vida o planes de pensión para empleados. Si bien estas prestaciones son opcionales, en el sentido de que el empleador no está obligado por la ley a brindarlas, el empleador que elige hacerlo debe cumplir con ciertas reglamentaciones federales, las cuales pueden ser extremadamente complejas y técnicas.

La mayoría de las prestaciones de salud y planes de pensión están regulados por una ley federal, la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para los Empleados (Employee Retirement Income Security Act, ERISA) de 1974. Entre otros aspectos, las reglamentaciones de la ley ERISA exige que los empleados reciban una notificación sobre las disposiciones de cualquier plan de prestaciones: de qué se trata, quién es elegible, qué cubre el plan, cuáles son los costos, cómo se realizan los pagos, y cómo y cuándo se realizarán los cambios en el plan.

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de Derechos Laborales

Los empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.

 

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