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Derechos Legales Durante El Proceso de Contratación

Los postulantes tienen derechos legales incluso antes ser empleados. Según la ley federal, un empleador no puede discriminar ilegalmente al postulante durante el proceso de contratación en función de su raza, nacionalidad, género, embarazo, edad, incapacidad o religión. Las leyes locales y estatales pueden especificar otros tipos de clases protegidas en base a factores tales como la orientación sexual del postulante.

Los empleadores deben cumplir las leyes antidiscriminación estatales durante cada etapa del proceso de contratación, desde la presentación del anuncio y la entrevista hasta la selección del candidato final. Descargue la Guía para contratación de empleados [pdf] de FindLaw para contar con una guía práctica de sus derechos durante el proceso de contratación.

Nota: Un empleador puede discriminar en función de una "cualificación profesional de buena fe" (bona fide occupational qualification, BFOQ) cuando la cualificación en cuestión sea válida y represente un requerimiento laboral necesario.

Preguntas del Empleador Durante la Entrevista

Generalmente, los empleadores deben evitar las preguntas que se relacionen con las clases protegidas por las leyes antidiscriminación. A continuación se indican las preguntas que los empleadores deben evitar hacer durante la entrevista:

  • Si el postulante tiene hijos o espera tenerlos.
  • El estado civil del postulante.
  • La raza del postulante.
  • La religión del postulante.
  • La preferencia sexual del postulante.
  • La edad del postulante (que no sea preguntarle si es mayor de 18 años).
  • Si el postulante tiene alguna incapacidad.
  • El estado del postulante respecto de su ciudadanía.
  • Preguntas respecto al consumo de drogas o alcohol por parte del postulante.

El postulante puede hacer preguntas relacionadas con los temas mencionados anteriormente durante la entrevista. En caso de ser así, el empleador puede hablar de estos temas en la medida necesaria para responder a las preguntas del postulante.

Proceso de Contratación

Cuando un empleador busca contratar un empleado nuevo, el empleador debe hacer varias cosas antes de que el nuevo empleado comience a trabajar. Por ejemplo:

  • Obtener un número de identificación de empleo federal para cada empleado nuevo, del Servicio de Impuestos Internos (Internal Revenue Service, IRS).
  • Registrarse en el departamento de empleo estatal para el pago de impuestos por seguro de desempleo para cada empleado nuevo.
  • Establecer un sistema de pago del empleado para retener impuestos para el IRS.
  • Obtener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo.
  • Preparar un plan de prevención de lesiones y enfermedades para la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA).
  • Publicar los avisos requeridos en el lugar de trabajo según lo establece del Departamento de Trabajo (Department of Labor, DOL).
  • Ayudar a los empleados a registrarse para recibir prestaciones para empleados.
  • Informar el impuesto federal de desempleo al IRS.

Durante el proceso de contratación, los empleadores deben evitar hacerle promesas al empleado nuevo o prospectivo, ya que, ante la ley, las falsas declaraciones o las falsas promesas pueden resultar en el incumplimiento de un "contrato implícito". Por ejemplo, prometer que las acciones tendrán determinado valor, que el empleado tendrá el empleo de por vida o que recibirá incrementos significativos en su salario, podría constituir un contrato implícito. Por lo tanto, si estas promesas no se cumplen, se considera que el empleador no cumplió con el contrato implícito, y será responsable por los daños ocasionados al empleado debido a tales promesas.

Ayuda Legal para Postulantes y Nuevos Empleados

Antes o durante el proceso de contratación, los empleados prospectivos gozan de ciertos derechos ante la ley, entre los que se incluyen las normas antidiscriminatorias y la ley sobre "contratos implícitos". Si cree que sus derechos fueron violados durante el proceso de contratación (lo hayan contratado o no), debe hablar con un abogado especializado en derecho de los empleados para analizar sus opciones y proteger sus derechos legales.

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