Preguntas Ilegales durante La Entrevista de Trabajo

Solicitar empleo puede implicar un currículum pulcramente escrito, largas solicitudes, y manos sudorosas. Pero, ¿qué responder cuando le hacen preguntas ilegales durante la entrevista? ¿Qué debe contemplar y hacer cuando esto le suceda?

Los empleadores tienen amplia libertad respecto al tipo de preguntas que pueden hacer durante una entrevista. Sin embargo, una serie de leyes surgidas en los años sesenta hicieron que cierto tipo de información personal fuera protegida, cerrando así las filas a las preguntas sobre la raza del solicitante, sus creencias, su estado civil, su edad, etcétera. Los estados y las municipalidades han establecido aún más protecciones, haciendo que sea ilegal preguntar aspectos acerca de la orientación sexual del solicitante. Las acciones reafirman estas leyes y demandan que los negocios con contratos gubernamentales y más de 50 empleados, tengan una fuerza de trabajo representativa de la diversidad en la sociedad.

¿Significa eso que el proceso es justo? ¿Significa que el mejor candidato siempre es contratado?

No sueñe. Aunque un empleador ya no puede discriminarlo con base en el color de su piel, bien puede hacerlo si no le gusta el color de sus zapatos. No se puede elegir a los candidatos de acuerdo a su religión, pero no le perjuducaría que el empleador conozca a su papá o que crea que usted tiene una sonrisa de ganador. Un empleador puede discriminar como mejor le parezca, siempre y cuando no discrimine en ciertos aspectos protegidos.

Desde el punto de vista de un empleador, el proceso de entrevista es para evaluar lo adecuado de un candidato para un puesto determinado y una cultura de trabajo. El contratante quiere incluir o excluir al solicitante lo más pronto posible, y todo está en juego; desde la vestimenta y la compostura, hasta la educación y la experiencia. Es por ello que los empleadores se meten en problemas cuando hacen preguntas a un solicitante sobre aspectos protegidos por la ley.

¿De dónde es usted? ¿Es usted discapacitado? ¿Qué tiene esto que ver con un empleo? Sus opciones ante las preguntas ilegales:

Hágale saber al entrevistador que la pregunta es ilegal. Se puede hacer con mucho tacto. Si puso al entrevistador en alerta, entonces tambien póngase usted, y agradezca a su buena estrella por percartarse a tiempo de que la compañía todavía está en la era de la oscuridad.

Responda. Si usted puede honestamente responder a lo que desean saber, bien podría considerar dar una respuesta. Si la pregunta es descaradamente ilegal, usted puede mentir también. ¿Qué le van a hacer? ¿Despedirlo por permitirles que violen sus derechos civiles?

Imponga una queja. Contacte a la Oficina de Igualdad en las Oportunidades de Empleo en su localidad e imponga una queja.